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財聯(lián)社8月9日訊（記者 黎旅嘉）8月8日晚間開始直到今天，疑似多位公募基金經(jīng)理因違規(guī)參與場外期權交易，被警方帶走調(diào)查的傳聞在持續(xù)發(fā)酵，傳聞版本越來越多，目光焦點也開始放在了離任或離職的基金經(jīng)理身上。

事實上，年內(nèi)基金經(jīng)理的變動時有發(fā)生。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月9日，今年以來，已有來自96家基金公司和資管機構的179位基金經(jīng)理出現(xiàn)變動；僅8月以來，就已有10位基金經(jīng)理離任，對比今年來數(shù)月，七、八月并沒有出現(xiàn)高峰。

(資料圖片)

而從年內(nèi)基金經(jīng)理離職的情況來看，也呈現(xiàn)出一些顯著特征。其一，從基金公司角度看，中小公募整體離任數(shù)量更多；其二，基金經(jīng)理“奔私”出現(xiàn)了新變化，加盟平臺型私募機構成為最優(yōu)選擇。

數(shù)據(jù)來源：Wind *注：基金經(jīng)理變動率以區(qū)間內(nèi)變動的數(shù)據(jù)為準，其他指標的統(tǒng)計以區(qū)間截止日在任的基金經(jīng)理為準

也因此，有行業(yè)人士認為，對基金經(jīng)理的變動甚至離職，一直是常態(tài)化的。公募業(yè)目前有3100多位基金經(jīng)理，產(chǎn)品基金經(jīng)理的變更是較為常見現(xiàn)象，離任、離職也時有發(fā)生。

另有接受采訪的行業(yè)人士認為，此次傳出有基金經(jīng)理參與場外期權交易，并非空穴來風，確有基金經(jīng)理參與其中并被調(diào)查。

年內(nèi)近180位基金經(jīng)理離任，8月以來10位離任

整體來看，年內(nèi)近180位基金經(jīng)理離任，8月以來10位出現(xiàn)變動，其中有的確定已離職。

數(shù)據(jù)來源：Wind

8月6日，易方達基金混合資產(chǎn)投資部基金經(jīng)理韓閱川卸任易方達多只產(chǎn)品基金經(jīng)理，并因個人原因離職。

數(shù)據(jù)顯示，韓閱川離任前共計管理24只基金產(chǎn)品，包括易方達頤鑫配置、易方達頤年配置和易方達頤康絕對收益3只養(yǎng)老金產(chǎn)品，此外還有“固收+”策略等在內(nèi)的21只公募產(chǎn)品。數(shù)據(jù)顯示，韓閱川此前管理24只產(chǎn)品合計規(guī)模達到260.18億元。

公開資料顯示，韓閱川，碩士研究生，2015 年 7 月至 2019 年 5 月任華夏基金管理有限公司機構債券投資部研究員、投資經(jīng)理助理。2019 年 5 月加入易方達基金管理有限公司，曾任投資經(jīng)理，現(xiàn)任基金經(jīng)理、基金經(jīng)理助理。

同在8月6日，華安基金發(fā)布華安國企改革主題靈活配置混合、華安價值驅(qū)動一年持有期混合、華安品質(zhì)領先混合、華安品質(zhì)甄選混合4只產(chǎn)品基金經(jīng)理變更公告，上述4只產(chǎn)品此前均由張亮管理。

年初以來明星基金經(jīng)理離職多

行業(yè)人才的進進出出，一直是較為普遍現(xiàn)象，年初以來離任并離職的也不乏明星基金經(jīng)理。這其中，包括“頂流”基金經(jīng)理中歐的周應波、興證全球的董承非、農(nóng)銀匯理的趙詣等。此外，還有去年基金亞軍寶盈基金的肖肖、大集合公募化產(chǎn)品冠軍中金公司的韓慶、國泰基金老將楊飛、銀河基金老將神玉飛、博時基金“醫(yī)藥一哥”金葛晨、華安基金的名將崔瑩等等。

今年5月，易方達固定收益全策略投資部聯(lián)席總經(jīng)理林森也選擇了離職，他離職前管理著易方達瑞程靈活基金、易方達安心回饋等多只基金產(chǎn)品，合計管理資產(chǎn)總規(guī)模約700億。之后，林森正式入職上海勤辰私募基金管理合伙企業(yè)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月9日，今年以來，已有來自96家基金公司和資管機構的179位基金經(jīng)理離任。公告可見，基金經(jīng)理離任多為“個人原因”。其中，博時基金年內(nèi)離任基金經(jīng)理達7人，為離任經(jīng)理人數(shù)最多的基金公司。

離任基金經(jīng)理達5人及以上的還有安信基金、嘉實基金和農(nóng)銀匯理基金。這一數(shù)據(jù)相較去年同期略有回落，但整體也仍在高位。數(shù)據(jù)顯示，去年上半年基金經(jīng)理離任人數(shù)達196位，涉及106家基金公司和資管機構。

縱觀公募行業(yè)發(fā)展，在市場行情大起大落的年份，基金經(jīng)理離任數(shù)量往往較多。信達證券研發(fā)中心數(shù)據(jù)顯示，復盤歷史上基金經(jīng)理離職潮出現(xiàn)的歷史階段。權益基金經(jīng)理離職人數(shù)高峰主要出現(xiàn)在2015年第二季度、2021年第三季度、2022年第一季度和2015年第三季度，離職基金經(jīng)理人數(shù)分別為85人、55人、45人、45人，對應Wind全A季度收益分別為22.46%、-10.04%、-32.92%和-13.92%。

不可否認的是，年初至今市場環(huán)境相較此前更為復雜，權益類基金短期業(yè)績更是堪稱“慘淡”，因而行業(yè)人員流動也進入了高發(fā)期。

“奔私”仍是基金經(jīng)理重要選項

進一步從年內(nèi)基金經(jīng)理離任及去向上看，“奔私”仍是重要選項之一。其一，從基金公司角度看，中小公募整體離任數(shù)量更多；其二，基金經(jīng)理“奔私”也出現(xiàn)了一些新變化。

事實上，傳統(tǒng)大型基金公司相比于小型基金公司具有明顯的渠道優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，而大型基金公司在考核制度、激勵制度及相對優(yōu)厚待遇留住人才。相較而言，中小型基金公司中，除少數(shù)幾家基金公司依靠激勵機制和差異化競爭實現(xiàn)了穩(wěn)定發(fā)展，絕大多數(shù)中小基金公司針對人才流失現(xiàn)象依然無解。

此前，好買基金研究總監(jiān)曾令華就認為，經(jīng)過多年來的發(fā)展，基金經(jīng)理品牌效應對購買基金的作用越來越大了。中小基金公司的突圍還是要靠業(yè)績，相應的中小基金經(jīng)理對業(yè)績的容忍期限就更短一些。因此，這些公司人才流動更頻繁也是正常情形。

此外，與此前幾輪“奔私”潮相比，年內(nèi)基金經(jīng)理“奔私”也發(fā)生了一些變化。過往較多基金經(jīng)理自立門戶，創(chuàng)立自己的公司、品牌和團隊。而本輪明星公募基金經(jīng)理離任后則往往選擇加入成熟私募。

例如，今年1月，華安基金原明星基金經(jīng)理崔瑩離職，隨后與基金業(yè)內(nèi)多位同行共同創(chuàng)立上海勤辰私募基金管理合伙企業(yè)。隨后，在興證全球基金工作接近10年的董承非正式“奔私”，加盟老同事杜昌勇、王曉明的睿郡資產(chǎn)。

2月，被冠以“醫(yī)藥捕手”之稱的博時基金葛晨宣布離職并加入平臺型千億私募高毅資產(chǎn)。

5月，前易方達頂流“固收+”基金經(jīng)理林森宣布因個人原因離職，引發(fā)市場關注，隨后其加入上海勤辰。

“過去很多基金經(jīng)理會選擇單干，即自己創(chuàng)立私募基金，既當老板又當投資經(jīng)理。這種模式在私募行業(yè)發(fā)展初期非常有效率，但隨著公司規(guī)模增長，投研資源不足、風控體系缺位、管理工作分散投資精力等問題便會出現(xiàn)。如今，越來越多的基金經(jīng)理意識到了這一問題，因此直接加盟平臺型私募機構成為他們的最優(yōu)選擇�！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。

“奔私”仍是基金經(jīng)理重要選項

進一步從年內(nèi)基金經(jīng)理離任及去向上看，“奔私”仍是重要選項之一。其一，從基金公司角度看，中小公募整體離任數(shù)量更多；其二，基金經(jīng)理“奔私”也出現(xiàn)了一些新變化。

事實上，傳統(tǒng)大型基金公司相比于小型基金公司具有明顯的渠道優(yōu)勢和品牌優(yōu)勢，而大型基金公司在考核制度、激勵制度及相對優(yōu)厚待遇留住人才。相較而言，中小型基金公司中，除少數(shù)幾家基金公司依靠激勵機制和差異化競爭實現(xiàn)了穩(wěn)定發(fā)展，絕大多數(shù)中小基金公司針對人才流失現(xiàn)象依然無解。

此前，好買基金研究總監(jiān)曾令華就認為，經(jīng)過多年來的發(fā)展，基金經(jīng)理品牌效應對購買基金的作用越來越大了。中小基金公司的突圍還是要靠業(yè)績，相應的中小基金經(jīng)理對業(yè)績的容忍期限就更短一些。因此，這些公司人才流動更頻繁也是正常情形。

此外，與此前幾輪“奔私”潮相比，年內(nèi)基金經(jīng)理“奔私”也發(fā)生了一些變化。過往較多基金經(jīng)理自立門戶，創(chuàng)立自己的公司、品牌和團隊。而本輪明星公募基金經(jīng)理離任后則往往選擇加入成熟私募。

例如，今年1月，華安基金原明星基金經(jīng)理崔瑩離職，隨后與基金業(yè)內(nèi)多位同行共同創(chuàng)立上海勤辰私募基金管理合伙企業(yè)。隨后，在興證全球基金工作接近10年的董承非正式“奔私”，加盟老同事杜昌勇、王曉明的�？べY產(chǎn)。

2月，被冠以“醫(yī)藥捕手”之稱的博時基金葛晨宣布離職并加入平臺型千億私募高毅資產(chǎn)。

5月，前易方達頂流“固收+”基金經(jīng)理林森宣布因個人原因離職，引發(fā)市場關注，隨后其加入上海勤辰。

“過去很多基金經(jīng)理會選擇單干，即自己創(chuàng)立私募基金，既當老板又當投資經(jīng)理。這種模式在私募行業(yè)發(fā)展初期非常有效率，但隨著公司規(guī)模增長，投研資源不足、風控體系缺位、管理工作分散投資精力等問題便會出現(xiàn)。如今，越來越多的基金經(jīng)理意識到了這一問題，因此直接加盟平臺型私募機構成為他們的最優(yōu)選擇�！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。

當前3102名基金經(jīng)理，4年翻了一倍多

事實上，隨著“買基金就是買基金經(jīng)理”的理念深入人心，在明星基金經(jīng)理離職后，對于基金公司而言，“造星”帶來的負面效應也隨之凸顯出來。

一方面，基金經(jīng)理的人數(shù)，近年來隨著公募規(guī)�？焖偕仙�而大發(fā)展。從公募基金規(guī)模來看，2018年底達到13萬億元，2019年底15萬億元，2020年底20萬億元，2021年底以來一直穩(wěn)定在25萬億元上方，4年多來規(guī)模接近翻了一倍。在此背景下，基金經(jīng)理人數(shù)，在2018年為1443人，目前為3102人，4年來則翻了一倍多。隨之而來的是，基金經(jīng)理的流動性也同時增加。

另一方面，盡管基金經(jīng)理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數(shù)量遠多于離任數(shù)量。Wind數(shù)據(jù)顯示，今年以來，截至8月9日，行業(yè)新聘基金經(jīng)理數(shù)量達到388位。也就是說，在1位基金經(jīng)理離任的同時，約有超過兩位新聘基金經(jīng)理上崗。

例如，今年以來，諾德基金、長盛基金零投資經(jīng)驗的新增基金經(jīng)理均有3位；財通資管零投資經(jīng)驗的新增基金經(jīng)理有2位；而規(guī)模較小的匯泉基金、北信瑞豐均有1位新增基金經(jīng)理證券投資經(jīng)驗為零。行業(yè)新人層出不窮，表明基金行業(yè)大發(fā)展背景下行業(yè)向心力正持續(xù)吸引人才。

此外，從個人與平臺關系的角度來看，優(yōu)秀的基金經(jīng)理與優(yōu)秀的公司平臺始終是相互成就的關系。個別基金經(jīng)理的離任，事實上并不會對公司經(jīng)營產(chǎn)生實質(zhì)性影響，對團隊價值投資體系的完善與發(fā)展影響更加有限。

那么，在基金經(jīng)理離職后，對于此前管理產(chǎn)品的投資者而言，是去還是留？

天天基金就強調(diào)，對于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離任的情況，可以觀察兩點來決定是否繼續(xù)持有基金：其一，基金經(jīng)理離任原因。如果是公司內(nèi)部調(diào)整，影響不大；如果比較認可原來的基金經(jīng)理，不妨贖回后繼續(xù)關注他的后續(xù)動向。其二，觀察新任基金經(jīng)理的過往業(yè)績和投資策略，可以給新基金經(jīng)理四五個月的“考察期”。